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11468工作岗位研究原理与应用
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11468工作岗位研究原理与应用
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A、技术技能
B、作业分析
C、认知能力
D、人际技能
E、工作风格
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