多做题，通过考试没问题！
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
培训所需的投入包括（）
A、人力
B、能力
C、物力
D、精力
E、财力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需
·
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
·
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
·
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智
·
工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行
·
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低
·
在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越
·
决定绩效评估方式是（）
·
对任职者的资格条件分析包括（）
·
试述工作评价及其能力。
热门试题
·
面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）
·
工作设计的实质是（）
·
下列属于工作导向型分析系统的有（）
·
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（
·
培训需求分析的作用表现在哪些方面？
·
最早采用自我管理工作团队的公司是（）
·
在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力
·
绩效评估人员可由哪五类人员组成？
·
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括
·
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结
