在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）

• A、灵活性和开放性
• B、灵活性和针对性
• C、开放性和针对性
• D、选择性和针对性