绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

• A、集合性
• B、整体性
• C、相关性
• D、目的性
• E、环境适应性