多做题,通过考试没问题!
管理学原理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学原理
内部提升的优点有()
A、候选人能较快胜任工作
B、激励组织成员的进取心
C、避免”近亲繁殖”
D、可给组织带来新的思路
E、可使训练投资获得回报
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在副职上培训的一个主要缺点是()
·
考评的要求是()
·
对主管人员来说,最常见的考评方式是()
·
对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具
·
在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践
·
上层人员着重于培养()能力,下层人员着重
·
衡量一个人能否被提升的最好依据是()
·
选聘主管人时,鼓励进行公平竞争,其前提是
·
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
·
对主管人员业务知识培训的重点是()
热门试题
·
属于相对考评的主管人员考评方法是()
·
管理能力包括()
·
确定选拔主管人员的方式时要注意()
·
在主管人员培训中,有计划的提升的目的在于
·
职务轮换看作是()培训,而提升则可视为(
·
按主管人员的标准进行考评时,最好的方法是
·
适合于评价任何一种职位的方法是()
·
主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的
·
主管人员选拔首先要看他()
·
按主管人员的标准进行考评最好的方法是()