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薪酬管理

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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

  • A、劳动力供给
  • B、劳动力需求
  • C、劳动力受教育程度
  • D、劳动力层次
  • E、劳动力素质
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