多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是()
A、生理需要
B、安全需要
C、社交和爱的需要
D、自尊与受人尊重的需要
E、自我实现的需要
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
业务等级标准的构成要素有()
·
绩效加薪计划的关键要素包括加薪的()
·
简述最低工资的构成和制定标准。
·
简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
·
工资标准档次的调整包括()。
·
工资奖金调整测算的具体步骤有哪些?
·
集体谈判
·
职位评价的根本目的在于()
·
薪资调查的渠道有哪些?
·
年薪制确定的原则是()。
热门试题
·
进行薪酬调整,不应调整()
·
岗位价值评估
·
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有
·
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,
·
选择薪酬形式的要求是什么?
·
简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
·
我国工资改革的主要内容是什么?
·
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
·
简述可按低于最低工资标准支付劳动者工资的
·
从实施范围上看,薪酬指导线分为()()(