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高级企业培训师(一级)

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岗位再设置的基本思路一般有三个途径,分别是:()

  • A、岗位轮换式
  • B、减少岗位内容
  • C、岗位工作内容扩大化
  • D、岗位工作内容丰富化
  • E、岗位责任
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