多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
题库首页
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。
A、岗位再设置的基本因素
B、环境因素
C、组织内部因素
D、非正式组织因素
E、重视员工的个人嗜好因素
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）
·
岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的
·
岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）
·
（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组
·
岗位职务描述的基本原则是（）
·
岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别
·
岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客
·
（）的核心是体现激励因素的作用。
·
岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：
·
（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的
热门试题
·
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（
·
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学
·
岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况
·
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作
·
把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。
·
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
