多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时,应考虑的因素包括()
A、组织内外环境
B、组织发展战略
C、组织绩效考评目的
D、以上三项
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
主管在绩效面谈中,怕得罪人,给下属打分宽
·
卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因
·
在绩效管理的培训时机中,在()时期举办培
·
绩效评价阶段
·
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依
·
()为下属提供了一次参与考评,以及与上级
·
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的
·
绩效反馈的主要目的是为了()。
·
企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
·
绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备
热门试题
·
绩效计划的主体主要由()组成,他们在绩效
·
战略性绩效管理
·
GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动
·
简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
·
以下关于几种考评方法的说法正确的是()
·
在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通
·
如果员工的能力分布成偏态,就不适合用()
·
行为绩效论将绩效解释为“()”或“()”
·
一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节
·
绩效管理的首要任务是 ()。