多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
对于企业而言,形象、信誉、市场占有率等才是生存的根本,也是产生利润的前提。因此,企业的绩效考评应当具有()
A、前瞻性
B、发展性
C、公平性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是各种标杆管理的基础。
·
绩效管理的系统构件是哪些?
·
关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期
·
绩效面谈的困惑及解决方法是什么?
·
绩效指标客观、可量化,因此能将评价的主观
·
根据工作贡献和工作表现,可以把员工分为四
·
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员
·
绩效管理中的第一个环节,也是绩效管理过程
·
战略性绩效管理
·
考评方法的适用性是指()、()与()之间
热门试题
·
在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到
·
结果导向的考评方法主要表现形式有()
·
对同一组被试者前后两次实施统一测验,计算
·
绩效考核通常又被称为()。
·
持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作,以
·
下列属于绝对评价法的有()。
·
简述评价者培训的主要内容
·
“在各个指标上分别应该达到什么样的水平?
·
最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”
·
在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮