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绩效管理

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考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）

  • A、晕轮效应
  • B、暗示/压力效应
  • C、个人偏见
  • D、定势错误
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