多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
·
Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理
·
工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的
·
()是指受训者对培训内容的掌握程度。
·
为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
·
斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()
·
所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己
·
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评
·
面试考察的内容包括()
·
社会环境的基本特征包括哪些方面?
热门试题
·
工作分析的结果主要体现为()
·
职务轮换的优点()
·
培训效果评价的作用()
·
结构化面试,主要包括以下几个主要内容()
·
为满足人力资源战略发展,员工需要应从以下
·
基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力
·
人力资源需求预测的主要方法有()
·
不属于科迈斯一麦吉阿(Comez-Mej
·
订立规章在组织内就是明文的“法律”,每个
·
波特的众所周知的三种竞争性战略是()