多做题，通过考试没问题！
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
合适的招聘特征应该具备哪些特征？
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报
·
企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低
·
胜任素质模型的构建步骤包括（）
·
下列属于工作说明的主要功能有（）
·
一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求（
·
工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法
·
R.迈克斯和 C.斯诺按照企
·
顺应效应
·
招聘管理总系统的子系统包括（）
·
招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组
热门试题
·
招聘渠道选择的原则是什么？
·
双向性
·
人员成功招聘的意义
·
企业文化
·
多项选择问题
·
工作综述。
·
定势效应
·
招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多
·
角色扮演具有 a.（）
·
猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或
