多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
A、针对性
B、广泛性
C、有效性
D、灵活性
E、周期性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
·
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工
·
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和
·
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低
·
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息
·
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括
·
实现某一特定目的的从事的具体活动被称为(
·
工作分析项目的确定依据是()
·
企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要
·
在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常
热门试题
·
下列属于工作导向型分析系统的有()
·
岗位分类的结构一般应呈()
·
绩效评估的方式主要包括()
·
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好
·
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要
·
简述候选人选拔的方法。
·
确定关键业绩指标体系的原则有()
·
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
·
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进
·
简述工作职责分析的重要意义。