多做题，通过考试没问题！
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
A、社会因素
B、制度因素
C、个人因素
D、工作因素
E、环境因素
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力
·
王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
·
决定绩效评估方式是（）
·
大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因
·
在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越
·
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技
·
管理岗位的工作规范通常包括（）
·
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结
·
影响绩效的最直接因素是（）
·
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
热门试题
·
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
·
工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
·
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之
·
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
·
工作设计的效果评价指标主要包括（）
·
在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常
·
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期
·
通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用
·
各类职业分类的标准是（）
·
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
