多做题,通过考试没问题!
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
题库首页
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()
A、专业技术岗位门槛类胜任力
B、专业技术岗位区辨类胜任力
C、专业技术岗位转化类胜任力
D、专业技术岗位时效类胜任力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
依据洋葱理论,构建专业技术创新人才素质模
·
()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的
·
专业技术人员自我管理能力的表现形式,一般
·
岗位胜任力有很多种研究方法,最常见的是以
·
技术管理要考虑到应用环境、技术基础、学习
·
知识有广义与狭义之分。广义的知识可以分为
·
创新研究力中提到的智能因素主要包含哪几个
·
在专业技术岗位的工作中,良好的工作经验是
·
组织管理能力是指专业技术组织管理者按照既
·
分析评估结果的步骤包括()
热门试题
·
根据研究的目的不同,将专业技术研究分为哪
·
专业技术是世界性的、时代性的,发展专业技
·
专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职
·
岗位知识体系梳理,是指专业技术组织从知识
·
美国学者R.博亚特兹提出了(),展示了素
·
()是美国心理学家,人格特质理论的创始人
·
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所
·
领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提
·
()是指专业技术人员把专业技术岗位工作置
·
历史研究力,也称纵向研究力,是指专业技术