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人力资源管理继续教育
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人力资源管理继续教育
试述下知识经济的特点主要表现在哪些方面？
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给
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组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
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培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益
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人力资源招聘应遵循的原则有（）
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收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多
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（）成为当今科学发展的三大趋势。
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一般来说，兴趣和能力是决定职业适应性即职
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若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可
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传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表
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在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
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在生产过程中实行劳动分工的实质是（）
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劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双
