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工作中的心理与行为

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根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。

  • A、潜在的冲突
  • B、感知的冲突
  • C、情感的冲突
  • D、显性的冲突
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