多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
员工的工作绩效是指他们那些经过()的工作行为=表现及其结果
A、奖励
B、惩罚
C、考评
D、组织批准
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是总体规划中起决定作用的规划
·
德尔菲比较适合()的人力资源预测规划
·
有效的绩效评价是()
·
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有()
·
()是围绕一定的培训目的,把实际中买卖的
·
在美国,薪水(薪酬)指的是那些关于《公平
·
()是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
·
招聘决策的主要内容包括()
·
根据旅游企业的职位分布,旅游企业员工职业
·
员工培训的目的()
热门试题
·
参与战略表现为()
·
“年龄—收入”曲线是由()提出的
·
下面关于心理和生理测试的有()
·
工作评价系统中的报酬要素,包括()
·
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序
·
在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人
·
企业进行培训的最终目的是()
·
在360度评价体系中,应由()对员工进行
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初
·
在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作