多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
有效的绩效评价是（）
A、每年一次
B、每年两次
C、两年一次
D、全年或员工工作年龄的全程
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公平理论所表现的情况是（）（其中A收—A
·
企业文化中的精神文化包括（）
·
以下关于培训的说法错误的是（）
·
人力资源的内容包括（）
·
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
·
组织职业计划的目标主要有（）
·
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
·
什么是职业生涯？
·
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当
·
行为科学阶段的代表人物是（）
热门试题
·
“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等
·
加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有
·
运用同素异构原理应遵守的原则有（）
·
企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（
·
人力资源规划的制定首先要依赖于（）
·
企业设置岗位的基本原则是（）
·
学习型组织的主要内容有（）
·
公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同
·
绩效考评的目标法的一般步骤是（）
·
绩效考评的标准体系有（）的特征
