多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
招聘决策的主要内容包括()
A、招聘预算
B、发布招聘信息的渠道
C、招聘时间
D、招聘人员数
E、招聘岗位的具体要求
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列与员工招聘工作的无关的是()。
·
()是内部人力资源供给的方法
·
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
·
工作分析结果的文字表达形式是()。
·
对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应
·
经济发展信赖的资源,是指导和决定经济发展
·
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?
·
参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括
·
评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有(
·
判断应聘者是否优秀的技术指标是()
热门试题
·
在进行调查时,要重视时()不同类型的工作
·
计件工资只有何特点?
·
德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法
·
影响职业生涯的因素有()
·
从规划期限上看,()称为人力资源长期规划
·
组织学习的起点是()
·
在职业生涯各个阶段中,员工愿意变动自己工
·
企业在创业阶段的组织运行和人才构成特点是
·
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序
·
人力资源成本中一项最大的支出是()