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薪酬管理

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先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）

  • A、劳动分配率法
  • B、薪酬费用比率法
  • C、盈亏平衡点基准法
  • D、微观接近法
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