多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设置绩效评价指标的基本要求包括()。
·
通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价
·
以下是对绩效衡量标准的制定,其描述错误的
·
获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一
·
平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四
·
设置KPI时,行政工作职位及人事管理职位
·
从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工
·
()需要从外部请来专家参与评估。
·
绩效评估面谈的根本目的是()。
·
一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨,一
热门试题
·
在企业中,被考评者大致可分为以下几大类(
·
绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有
·
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略
·
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
·
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考
·
绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()
·
被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分
·
保持并提升市场份额是企业在()阶段主要的
·
如何构建科学、有效的绩效管理系统模型?
·
区分评估周期包括三种方法()、()、()