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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
关键绩效数量性指标的来源有()。
A、工作记录
B、统计报表
C、财务票据
D、生产记录
E、客户反馈
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客户投诉率属于()的绩效考评指标。(20
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()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由
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效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
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下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是(
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采用座谈讨论法设计绩效考评指标,座谈人员
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()是最常见的考评者。
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绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分
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下列有关双向倾听式面谈描述错误的是()。