多做题,通过考试没问题!
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
就测评内容而言,评价中心具有全面性和()。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
观察法可分为下列哪几种?()
·
动机
·
员工录用的原则是什么?
·
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()
·
一般而言,岗位分析的内容包括()、()、
·
招聘的目的有()、()、()、()。
·
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位
·
指导线导向岗位分析法
·
人力资源需求预测的定性方法包括()
·
下列属于企业文化在企业管理中的功能是()
热门试题
·
主观性
·
管理岗位描述问卷法
·
根据标准化程度,可将面试分为()、()与
·
岗位说明书的内容。
·
招聘管理的特点。
·
工作综述。
·
作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式,面
·
人力资源规划流程的首要步骤为()
·
资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组
·
无领导小组的优点是什么?