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绩效管理

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结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）

  • A、不确定环境
  • B、自我管理团队
  • C、强调短期效益
  • D、胜务性工作，如空姐的工作
  • E、强调长期目标
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