多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
红利分享
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
胜任力模型
·
()负责按照企业任务目标及企业年度目标向
·
工作梯队
·
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
·
所谓沟通,就是信息的传递和理解,涉及到从
·
岗位分析的主要办法只能单独使用。
·
平衡计分卡的四个方面是()。
·
提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个
·
全局观念是指从组织整体和长期的角度,进行
·
下列属于产品保持或成熟期财务指标的是()
热门试题
·
高逆商者,往往能够清楚地认识到使自己陷入
·
平衡计分卡的内容包括以下几个方面( )。
·
正确完成工作的方式只有一种。
·
现代绩效管理的根本目的是()。
·
培训员工实施阶段主要是( )。
·
SMART原则包括()。
·
工作标准化程度越高,员工决定自己工作方式
·
绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系
·
确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。
·
劳动力过剩