多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
业绩评定表
·
()负责按照企业任务目标及企业年度目标向
·
特休代金
·
对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是(
·
下列哪项不是矩阵制结构的特征()
·
帐号拆分
·
绩效就是考核。
·
下列说法中有误的是()。
·
一个完整的KPI包括指标的( )及考评周
·
小组评价
热门试题
·
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
·
绩效管理诊断的具体内容包括( )。
·
对于技术性的工作而言,最优秀的往往是哪些
·
战略地图中内部流程层面包括( )流程。
·
绩效管理系统的功能是( )。
·
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
·
内部提升
·
基于胜任特征的有效测验,有几个原则()
·
行使权力是权力主体的主动行为,不需要付出
·
现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。