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高级人力资源管理师(一级)
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胜任力模型
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最新试题
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行为观察评价法也称为（）。
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内部提升
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典型事例法
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内部业务流程指标主要不包括（ ）。
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对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。
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下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（
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（ ）是对指标的性质和内容进行详细的描述
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绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段
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绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包
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绩效评价误差的方法错误的是（）
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对于团队的类型，分类错误的是（）
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职业生涯开发
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绩效反馈面谈的程序不包括（）。
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有效的倾听是积极主动的而非被动的。
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岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等
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企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结
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绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。
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传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基
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在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
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绩效考评的程序包括（ ）等。
