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薪酬管理与绩效考核知识竞赛

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某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

  • A、等额调整法
  • B、等比调整法
  • C、不规则调整法
  • D、经验曲线调整法
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