多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
题库首页
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()
A、基础薪酬
B、激励薪酬
C、要素薪酬
D、福利薪酬
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在计件工资计划中,工资率为常数,以单位产
·
人力资源管理的难点是()。
·
宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发
·
说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方
·
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
·
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为
·
简述滞后型薪酬策略的概念。
·
根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素
·
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平
·
看到一个人的优点以后,把它放大,进而掩盖
热门试题
·
如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高
·
通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬
·
在现金利润分享计划下,要在员工中分配利润
·
考核合理不合理取决于两个字是:()。
·
于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
·
从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬
·
根据能力冰山模型,员工能力的构成要素包括
·
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励
·
企业福利资金的筹集方式有()。
·
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资