多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
简述什么是绩效计划及其组成部分？
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关键绩效指标建立的原则是（）
·
由美国学者弗拉L 赖根和伯思
·
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
·
绩效评价尺度的类型包括（）。
·
SWOT方法中的“T”是（）
·
绩效反馈定义是什么？
·
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的
·
以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
·
在企业中，被考评者大致可分为以下几大类（
·
绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。
热门试题
·
建设性沟通的合理定位原则包括（）
·
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接
·
避免考评者误差的方法
·
绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
·
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙
·
以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
·
公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。
·
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要
·
在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面
·
在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手
