多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
我国劳动争议的特点是（）。
A、劳资矛盾不可避免性
B、劳动争议的易发性与多发性
C、集体劳动争议的强冲突性
D、劳动争议复杂性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业社会责任报告内容的原则不包括（）。
·
劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗
·
劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）
·
核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。
·
工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
·
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须
·
《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指
·
厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级
·
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法
·
人力资源的特点包括（）
热门试题
·
（）不属于工资制度设计的原则。
·
我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取
·
企业社会责任报告的内容通常包括（）。
·
劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工
·
列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简
·
（）不属于区域性、行业性集体合同的履行原
·
劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确
·
2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（
·
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构
·
我国劳动争议的特点是（）。
