多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
人力资源的特点包括（）
A、能动性
B、社会性
C、资本性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工伤和职业病管理包括（）
·
职工代表大会决议的检查监督形式主要有（）
·
执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。
·
劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违
·
（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性
·
协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形
·
劳务派遣协议应当约定（）
·
冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工
·
（）属于三方机制的特征。
·
从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求
热门试题
·
若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳
·
（）指的是不同时期以及不同对象间的比较，
·
下列属于非全日制用工的优点的是（）。
·
（）不属于影响工资标准调整的主要因素。
·
2011年2月起王某即在常州市某机械制造
·
从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，
·
以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效
·
城镇各类企业及其职工的基本养老保险费由（
·
对报告信息质量的保证有几个原则（）。
·
企业社会报告的原则内容有（）。
