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薪酬管理

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内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。

  • A、参与企业决策
  • B、获得更大的工作空间或权限
  • C、更大的责任
  • D、更有趣的工作
  • E、个人成长的机会和活动的多样化
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