多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬管理的职能不包括()
A、减少薪酬
B、吸引人才
C、价值牵引
D、资源配置
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
计件薪酬制优缺点是什么?
·
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公
·
在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、
·
最低工资
·
岗位排列法的缺点有()。
·
具有“一职多级,一级一薪”形式的是()
·
()是指企业通过正当途径,获取企业外部组
·
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
·
学历薪酬是一种()
·
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,
热门试题
·
关于薪酬形式的正确表述是()
·
人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进
·
企业采用()的薪酬水平是期望从自己的高成
·
薪酬指导线的作用?
·
制定薪酬计划的方法有( )种
·
直接预算法是什么?
·
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿
·
补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工
·
下列有关薪酬级差的说明中,()是不正确的
·
在中国人们常常称呼薪酬为()。