多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
在做面谈准备时,员工不需要准备()
A、绩效周期的自我评价
B、个人的发展计划
C、向管理者提出存在的疑问和困难
D、计划好面谈的程序
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分
·
员工培训的含义是什么?
·
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的
·
简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要
·
考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不
·
绩效沟通的含义是什么?怎样
·
绩效改进是绩效考核的后续工作,它的出发点
·
相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考
·
简述绩效评价的行为导向作用
·
简述平衡计分卡的主要特点
热门试题
·
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用(
·
以下关于关键事件法说法不正确的是()
·
基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式
·
绩效管理制度的形式是()。
·
企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必
·
()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方
·
绩效考核通常又被称为()。
·
在绩效辅导中,所有的数据记录和收集的核心
·
一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本
·
简述目标管理法的实施程序。