多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效计划的制定流程通常包括以下阶段()。
A、准备阶段
B、绩效标准的确定阶段
C、绩效目标的确定阶段
D、沟通阶段
E、审定阶段
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
持续绩效沟通的目的是什么?
·
在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分
·
某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上
·
从()角度来看,绩效是组织期望的结果,是
·
在需要激励模式中,影响最为广泛的是()。
·
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评
·
绩效评价指标的基本要求包括()
·
计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
·
进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些?
·
为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映
热门试题
·
《组织效能评价标准》的发表者是()。
·
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
·
绩效反馈面谈的策略很多,对于()下属,面
·
团队绩效指标的确定方法主要有哪四种?
·
5种不同类型员工绩效反馈技巧
·
企业应该放弃所有无利可图的客户。
·
简述绩效反馈的基本原则。
·
个人长期激励计划主要是指()。
·
各种标准之间存在一定的数量比例关系,它反
·
与较强的工作动机相关的因素有()。