多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
人力资源规划的组织者和实施者是()
A、决策层
B、管理层
C、业务层
D、人力资源部门
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述绩效考评管理的原则。
·
人力资源是所有资源中的()资源
·
人力资源规划的制定首先要依赖于()
·
在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人
·
旅游企业员工流动分析的指标主要有()。
·
旅游企业劳动关系的调整方式有哪些?
·
在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础
·
那些表现出强烈的管理别人的动机,其职业发
·
下列工作分析方法中,受主观性影响最小的方
·
人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理
热门试题
·
判断应聘者是否优秀的技术指标是()
·
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
·
SWOT分析法包含的要素有()
·
制定个人职业计划的原则是()
·
人力资源规划的主要任务是()
·
组织文化的含义是什么?
·
下列与员工招聘工作的无关的是()。
·
在旅游企业员工培训中,学习的效果有明显的
·
确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力
·
按照人力资源管理外延划分,人力资源管理可