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绩效管理与业务能力提升继续教育
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绩效管理与业务能力提升继续教育
选好研究课题是社会调查研究的逻辑起点。
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（）是实施绩效管理的基础。
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因特网是一把双刃剑。
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绩效评价为（）提供依据。
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绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹
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KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整
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根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊
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绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的
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绩效评价是人员调配的前提。
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绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员
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管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、
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交货期属于（）。
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抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的
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影响绩效的外部因素主要包括（）。
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KPI的建立常用的方法不包括（）。
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有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性
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设计的标准有（）。
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知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现
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会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计
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哪个不是信息获取的入口（）。
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平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。
