绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。

• A、促进组织和个人绩效的提升
• B、促进管理流程和业务流程优化
• C、提供一个规范而简洁的沟通平台
• D、构建和谐的组织文化