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人力资源管理

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绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）

  • A、花费时间较多，因需要在前面的会谈时投入时间
  • B、要综合各方面的信息增加了复杂性，成本也较高
  • C、需要做更多的文字工作
  • D、重结果而轻行为，易导致短期行为
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