多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
公开信息指标评估原则有（）。
A、科学性原则
B、系统优化原则
C、通用可比原则
D、实用性原则
E、目标导向原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或
·
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济
·
常见的工作评价方法有（）。
·
（）说法体现了危机管理的系统性。
·
集体协商会议由（）主持。
·
进行员工背景的调查渠道主要有（）
·
劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》
·
常用的工作分析方法包括（）
·
下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的
·
（）是车间和班组一级现场员工直接参与经济
热门试题
·
下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误
·
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事
·
劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
·
企业劳动关系预警系统主要包括（）
·
工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）
·
法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。
·
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，
·
突发事件的表现形式有（）。
·
在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。
·
设立申诉程序时候应注意的事项包括（）
