多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到()
A、明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B、重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C、与员工保持双向沟通
D、以上都正确
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
多维绩效考核法
·
绩效反馈面谈可以分为()和()两种类型
·
HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门
·
为了避免个人偏见等错误,可以采用()的考
·
解决组织绩效的问题有几种方式,即()。
·
绩效信息的收集方法有很多种,其中在生产服
·
()充分体现了绩效管理以人为本,关注员工
·
()是通过预先设计不良事故的清单对员工的
·
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤,其中
·
效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的
热门试题
·
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正
·
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
·
绩效考核的含义是什么?
·
包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容
·
岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是
·
首因效应是考核者凭()来判断被考核者的绩
·
绩效计划的制定包括以下哪些方面()
·
在考评阶段,应注意从以下几个方面做好考评
·
()是一门研究机器、生命社会中控制和通讯
·
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种