多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下几个重要的因素()。
A、管理成本
B、考评者的选取
C、工作实用性
D、被考评者的选取
E、工作适用性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
强迫分配法的优点是()
·
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表
·
简述行为锚定等级评价法的优缺点。
·
对每个员工最基本的期望,员工通过努力一般
·
一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途
·
三个阶段的整合,形成了一个完整的绩效管理
·
采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着
·
绩效管理的组织基础包括()。
·
所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等
·
绩效计划中的执行与技术机构是()
热门试题
·
针对绩效管理,薪酬评估着重在关于()、(
·
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励
·
研究表明,员工的公平性感受对员工评价他所
·
在绩效考核中,将某一被考核者与其前的某位
·
KPI建立的原则不包括()
·
在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分
·
绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有
·
自我报告法
·
()生产效率信息、竞争力信息和稀缺资源的
·
关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是