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高级人力资源管理师(一级)
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以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说
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自愿性福利
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目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。
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平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。
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劳动条件
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流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大
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不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己
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平衡计分卡将关键性衡量指标分为（ ）。
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绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
