多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。
A、明确企业的战略目标
B、设计KPI
C、进行岗位胜任特征模型设计
D、进行工作分析以形成工作说明书
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（
·
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规
·
利用分析
·
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计
·
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。
·
行为观察评价法也称为（）。
·
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统
·
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为（
·
岗位分析的直接结果是（）
·
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现
热门试题
·
对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（
·
绩效面谈面包括（ ）等步骤。
·
平衡计分卡各指标来源于（）。
·
特休假
·
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程
·
积劳成疾
·
岗位分析又成为（）或职务分析。
·
下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
·
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
·
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是
