多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
A、指令式
B、指导式
C、授权式
D、学习式
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于绩效合同的论述,正确的是()。
·
()是指组织和个人开展工作时面临的机遇,
·
目标体系应与组织结构相吻合,从而使每个部
·
哪一项不是信息的特征()。
·
根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊
·
一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给
·
律师,指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及
·
()是实施绩效管理的基础。
·
()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
·
过分强调结果,不会导致追求短期效益及恶性
热门试题
·
在进行绩效计划沟通的时候,气氛应尽可能(
·
关于“是什么”和“为什么”的知识,即关于
·
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
·
律师执业,应当取得律师资格和执业证书。
·
准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的
·
绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
·
()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的
·
青少年时期既是长身体、长才干的关键时期,
·
绩效反馈是绩效管理的最后一步,是由专业技
·
避免绩效评价主体误差最首要的方法是,通过