多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
()是实施绩效管理的基础。
A、人岗匹配
B、完善的激励机制
C、工作分析
D、薪酬制度的完善
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
(),是由意大利经济学家帕累托提出的一个
·
绩效评价的过程就是一个()过程。
·
在团队绩效指标的确定方法中,当组织绩效目
·
知识素质的特点不包括()。
·
建立工作态度指标的主要目的是()。
·
要提高学习能力,必须以()为重,在预习和
·
专业技术人员应具备的能力不包括()。
·
教师是受社会委托,在学校中对学生身心施加
·
学术论文标准格式规范中,关于关键词的说法
·
绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工
热门试题
·
学术论文具有以下特点()。
·
定性分析法就是对研究对象进行“质”的方面
·
()是整个智慧的核心,参与、支配着一切智
·
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程,正是从
·
学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包
·
知识素质指的是一个人的知识素养(或“修养
·
本质上是先已知要查找的对象,然后在信息群
·
影响绩效的因素有()。
·
持续绩效沟通是为了如下目的()。
·
主管与专业技术人员之间有关工作进展情况的